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2014/03/26

久しぶりの「面接」

昨年、自分の人生へ大きな転換期がきていることにやっと気づきました。
数年前から、兆しはあったけど生活できているからと・・見ない振りをしていた「ツケ」がきた状態。

模索の中で、前から興味があったプログラムの勉強を独学で挑戦するも、半年経過した頃にジャァ自作してみようと組み立てるも・・成果物無し。。。なぜ?どうして?できないの?と自問自答の末、結論「もしかして理解力が劣っている?」でした。f(^^;)

そう言えば、最近・・目的の情報を知り得たくて調べようとしても「芯」にまで辿り着けないことが多く、途中で諦めて断念することが多くなっていたのは、「調べることの元の知識が足りない」きっとそうに違いない!ナンテ。

ま、アラフォーで今から勉強してもねーという考えもありでしょうが・・
一念発起して、独学で進まないなら学校に行こう!発想に。w

年末に自分が学びたいことを教えてくれそうな学校を探して、いざ!
と、行動を起こそうとしたら最終関門として「面談」がありました。( ̄▽ ̄*)ゞ

・・えぇ、まぁ、そうですよね。
ひととなり。って重要ですよね。

近年は物騒な事件を起こすような人や、クレーマーといわれる人や、なんだか変わった人のニュースって多く耳にしますもんね。

「面接」だったら・・はるか昔、就職活動のひとつとして受けた遠い記憶。
直近では自分が人を雇い入れるにあたって面談した記憶。

「面接」キーワードでググッてみたら、面接チェックシートなるものが引っかかってきたので、見てみたら・・なるほどチェックシートというだけあって、質問事項と5段階評価欄+小さい枠で簡易コメント欄で構成されていました。

大企業とかだと、面接の数もさばかなくちゃなので・・チェックシートで進んでいくものなんだぁと、今更ながら知りました。≡≡≡≡≡ヾ(>▽<ヽ)!? で、そのシートは最終的には人事部の机とかに積み重なっていて、お偉いさんがそれを見て振り分けですかぁ。。。読み取る方が大変な気が・・と思ったら、なるほど面接官(人の子)の主観が入らないように2~3人が審査官となるんですね。じゃぁ合理的なのかな。。。しかし、すごいなぁ。ベルトコンベア状態ですよね。

って考えるとコネ入社ってのはある意味、それも会社側からすると合理的ってことなんですね。紹介する人間は既に会社側から見て信頼有る人間で、その人が是非とも御社で使ってやってくれと頼む=完全保証人と考えることが出来る=その人も会社に迷惑を掛けないように入社させる人間を教育おする=入社する人間も紹介してくれた人の顔をつぶさないように頑張る=求める人間に育つ。。。ですものね。ヾ( ̄□ ̄) いやー、上手く出来た仕組みだわ-。。。ま、例外で期待に添える人材に育つ前に退職しちゃうこともあるでしょうけど。

人の紹介、人を紹介する。って・・なんとなくの重みがありすぎる感じがして、なかなか出来ないですもんね。あ、逆の人もいるでしょうけど。。。

そして面接でヒットするのはやっぱり就活ですが・・
厚生労働省が事業主向けにお願いとしている、「採用のためのチェックポイント|厚生労働省」。これについては、雇う側の立場からすると・・負担に感じている企業が多いとかチラホラ目にする(採用しないのに面接をする)のですが、立場が違えば思いが違う、経営者側も就職活動の人も誰もが皆の行動が無駄にならないようになんとかならないものなんでしょうかねぇ。。。

あぁ、丁度ドワンゴ社長さんも同様意見を述べておられました。

学歴も必要だが、根底はひととなり。なんですよねぇ。

昔話で、学生上がりでさぁ就職活動だ!というときに、クラスの数人が同じ会社の1つの枠を目指してたことがありましたけど、採用決定通知がきたのは・・頭のいい成績トップでもなく、上位者でもなく、中間よりちょっと上の女の子でした。募集企業が求めていた人材としてマッチしたんでしょうが、ちょっとした衝撃を受けました。w 頭がいいからってそれだけでは企業に採用されるとは限らないんだ。と。( ̄▽ ̄*)ゞ

ま、当たり前のように・・受からなかった子達は先生に詰め寄って、どうして自分たちより劣る成績の子が選ばれたんだ?と聞いていましたが・・先生の回答は・・さて、なんだったんでしょう。w くっついてって聞いておけばヨカッタかな。w

その後、色々な会社の社長さんとお会いした際に、話のネタとして話題にしたことがありますが、やはり皆が口を揃えて・・人間性を重視とおっしゃっていました。自分も雇う側になって、よく理解が出来ました。

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